教育培训：

公司全资为技术人员提供相关技术教育、培训、考试的报名、资料、辅助课程等，包括：安全评价师、注册安全工程师、注册消防工程师等；公司定期开展内部培训，由经验丰富的公司内外部人员授课，拓展广度，延展深度，及时更新技术。

晋升模式：

定期：公司每年根据公司的营业情况，在年底进行统一晋升员工；不定期：在年度工作中，对公司有贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。

薪酬结构：

在薪酬管理方面，按照工资与责任挂钩、激励与目标挂钩的原则，员工收入原则上由基本工资、绩效工资、出差补助构成。

公司福利：

1.完善的内部培训体系，岗位培训，公平透明明晰的晋升双通道；

2.每天8小时工作制；

3.入职办理社会**（五险）；

4.遵行**规定的节假日，带薪年假制度；

5.拓展训练、员工旅游、各种节日礼品等福利；

6.**提供午餐。